Teksty Pozycjonujące

Tytu?owy leasing, odnoszony w wielu przypadkach do przedmiotów ni? do osób, jest tylko i jedynie terminem ukutym na potrzeby dok?adnego zobrazowania pewnej, nowoczesnej formy pozyskiwania pracowników do swojego zak?adu. Z pewno?ci? chodzi tu tylko o takie sytuacje, gdy chcemy zatrudni? osób tylko na mini okres, jednak?e nie do ko?ca przez nasz? firm? dany. Oferujemy równie? doradztwo w takich aspektach jak rekrutacja i selekcja, rekrutacja czy rekrutacje.

Tak, wi?c leasing pracowniczy to nic innego jak forma zatrudnienia pracownika, który naprawd? jest zatrudniany poprzez po?rednictwo pracy a u nas b?dzie tylko ?wiadczy? prac? na nasza korzy??. Z pewno?ci? podpisuj?c umow? z agencj? pracy tymczasowej zobowi?zujemy si? do tego, i? po up?ywie pewnego okresu czasu pracy, jaki okre?lony pracownik b?dzie ?wiadczy? na nasz? korzy??, zatrudnimy danego pracownika na sta?e u siebie na podstawie normalnej umowy o prac?. Dzi?ki temu agencje, prowadz?ce doradztwo personalne zyskuj? do swoich baz dodatkowych pracowników, gdy? dla ka?dego ewentualnego pracownika najwa?niejsza jest perspektywa sta?ego zatrudnienia u pracodawcy, a tak? perspektyw? powoduje im w chwili obecnej leasing pracowniczy.

Dzi?ki sposobów, jakie powoduje nam, zatrudnianie pracowników tymczasowych, nie musimy zatrudnia? ju? pracownika na czas nieokre?lony, co jest szczególnie pomocne w sytuacji, gdy potrzebujemy pracowników tylko i jedynie na zast?pstwo, przyk?adowo w sytuacji d?ugotrwa?ej choroby etatowego pracownika.