Teksty Pozycjonujące

Sporo lat temu, kiedy zacz??em moj? karier? w Executive Search, przyci?gaj?c utalentowanych kandydatów do mojego klienta stanowisk by?o ?atwe. Po sp?dzeniu czasu z moim klientem zrozumienia ich dzia?alno?ci, pozycja szukali za? kluczowe rezultaty gimp download a? do roli, po prostu ulokowa? wszystkiego owo zapowied?, w którym podkre?lono, oraz w nast?pnej kolejno?ci wybierz odpowiednie media, w których ulokowa? og?oszenie. Oraz by? w?a?ciwie udany Wygra?em zagraniczne firmowe i nagrody w ci?gu sprzeda? powierzchni reklamowej. Owo w po??czeniu z nieco pracy wyszukiwania oznacza?o, i? puder 98% efektywno?? w wype?nianiu zada?. Je?li zestawi? to a? do ?redniej w bran?y owo bez trudno?ci pozna?, dlaczego ja klienci pokonuj?c drog? do moich door.As lata nowoczesno?? niemniej jednak uwa?am, ?e mniej osób by?o aplikowanie do reklam tudzie? musia?em uczyni? wi?cej oraz wi?cej stara? si? pracy. W przysz?o?ci utrzymuje nale??cy do mnie 98% skuteczno??, jednak?e owo by?o oczywiste, i? coraz 50% spo?ród moich kandydatów poprzedni teraz pochodzi z poleconych. W ci?gu ostatnich dziesi?ciu lat jest owo nurt, który trwa, a dzie? dzisiejszy na to samo 10% osób, które uznajemy wewn?trz zlecenia gwoli naszych klientów pochodzi z za pomoc? advertisements.So co si? zmieni?o? A wi?c ??w 1997 McKinsey uku? fraz? „wojny o talenty”. W esencji mówili w swoich badaniach, i? iskra bo?a to w ograniczonych ilo?ciach za? i? przyci?ga odpowiednich ludzi zamierza wichrzy? si? niezwykle konkurencyjnym. O ogromny talent kierownicze zaw?dy by?o grunt, jednakowo? w tym momencie w trudnych oszcz?dnie czasach jest raz po raz w wy?szym stopniu krytyczna. Pozyskanie tudzie? koszty utrzymania najlepszych.