• W?a?ciwa rekrutacja gwarantem skompletowania dobrego zespo?u

    Dzia?anie ka?dej firmy wi??e si? z tym ?e o ile prawid?owo si? ona rozwija to pewnego dnia b?dzie ona musia?a przeprowadzi? selekcj? i naby? kolejnego pracownika. Procesem który do tego wiedzie jest naturalnie rekrutacja.
    Ale biuro rekrutacyjne nie ma wcale ?atwego zadania. Trzeba przedrze? si? przez akta wielu przysz?ych pracowników i w zwi?zku z tym problemem staje si? nadmiar pracy którego takie biuro rekrutacyjne musi si? podj??.
    Co w zwi?zku z tym wa?ne, taka praca, jak? bez w?tpienia jest wybór i nabór nadaj?cych si? do danej roboty pracowników jest w wielu przypadkach zlecana na zewn?trz. Firma mo?e mie? na tyle skomplikowan? codzienn? robot?, ?e próba selekcji setek kandydatów, z których wi?ksza cz??? i tak pewnie si? nie za?apie, nie jest wcale zaj?ciem wdzi?cznym. Trzeba doda?, ?e ludziom z biura rekrutacji nale?y p?aci? ci?gle.
    Z kolei us?uga rekrutacji zlecana na zewn?trz – dla biura doradztwa personalnego – jest stanowczo wygodniejsza, i poniewa? jest to zdarzenie maj?ce charakter zlecenia, to nie trzeba fachowcom od rekrutacji p?aci? ca?y czas, lecz wy??cznie przez pewien jego okres – tak d?ugo jak nie odnajdziemy w?a?ciwego pracownika.