Teksty Pozycjonujące

Doradztwo personalne mo?na uj?? jako bardziej ekskluzywn? form? po?rednictwa pracy. Firma, której specjalno?ci? jest doradztwo personalne ?wiadczy us?ugi pracodawcom z ró?nych specjalno?ci i ma na celu wyszukiwanie kandydatów na pracowników oraz ich wst?pn? selekcj? na podstawie wytycznych danego pracodawcy. Doradztwo personalne dzia?a w zwi?zku z tym w oparciu o zlecenie pracodawcy.
Doradcy personalni funkcjonuj? na naszym rynku pracy od stosunkowo niedawna, dzia?a tak?e okre?lenie „?owca talentów” czy „?owca g?ów”. Cz?owiek taki nie tylko dobiera w?a?ciwych kandydatów na konkretne stanowiska, ale równie? dba o adekwatne kszta?cenia i instrukta?e. Osoba wykonuj?ca taki zawód powinna dysponowa? swego rodzaju wiedz? o cz?owieku oraz o zawodach i umie? to po??czy? oraz wykorzysta? w praktyce.
Aczkolwiek najcz?stsze, co robi doradca personalny, to naturalnie kojarzenie pracowników i pracodawców, co odbywa si? po w?a?ciwej selekcji i polega po prostu na kontakcie obu stron i dostarczeniu w?a?ciwych dokumentów rekrutacyjnych. Umo?liwia to znalezienie naprawd? trafnych pracowników na dane stanowisko.