Teksty Pozycjonujące

Tytu?owy leasing, odnoszony w bardzo wielu przypadkach do przedmiotów ni? do ludzi, jest wy??cznie i jedynie terminem ukutym na potrzeby dok?adnego zobrazowania pewnej, nowoczesnej formy pozyskiwania pracowników do swojego zak?adu. Z pewno?ci? chodzi tu wy??cznie o takie sytuacje, gdy chcemy zatrudni? ludzi wy??cznie na krótki okres, jednak?e nie do ko?ca przez nas konkretny.

Tak, zatem leasing pracowniczy to nic innego jak forma zatrudnienia pracownika, który rzeczywi?cie jest zatrudniany przez po?rednictwo pracy a u nas b?dzie wy??cznie ?wiadczy? prac? na nasza korzy??. Z pewno?ci? podpisuj?c umow? z agencj? pracy tymczasowej zobowi?zujemy si? do tego, i? po up?ywie pewnego okresu czasu pracy, jaki dany pracownik b?dzie ?wiadczy? na nasz? korzy??, zatrudnimy danego pracownika na sta?e u siebie na bazie normalnej umowy o prac?. Dzi?ki temu agencje, prowadz?ce doradztwo personalne zyskuj? do swoich baz dodatkowych pracowników, gdy? dla ka?dego ewentualnego pracownika najwa?niejsza jest perspektywa sta?ego zatrudnienia u pracodawcy, a tak? perspektyw? stwarza im w tym momencie leasing pracowniczy.

Dzi?ki sposobno?ci, jakie stwarza nam, zatrudnianie pracowników tymczasowych, nie musimy zatrudnia? ju? pracownika na czas nieokre?lony, co jest zw?aszcza pomocne w wypadku, gdy potrzebujemy pracowników wy??cznie i jedynie na zast?pstwo, przyk?adowo w wypadku d?ugotrwa?ej choroby etatowego pracownika.